Educació, convivència i valors a Son Gotleu
Context i convidada Convidada: Asun Gallardo (Maria Assumpció Gallardo Bonat), 36 anys de docència i 8 de direcció al Centre Gabriel Baiseca, premiada (Medalla d’Or de Palma 2012 i Premi Ramon Llull 2025). Va triar “Moon River” per obrir: homenatge a son pare (pintor, escultor i escriptor) i a la passió per l’aprenentatge que l’ha acompanyada des de petita. "Tot està per fer i tot és possible" — Miquel Martí i Pol, lema inspirador de la convidada. Diagnosi del sistema educatiu (què falla i què cal canviar) Punt crític clau: la mirada del professorat cap a l’alumnat. • La normativa canvia massa sovint i sense avaluació. • Currículums massa rígids i antics; poca flexibilitat. • Ràtios elevades i baixa inversió (≈4,9% del PIB), especialment greu en zones amb alta immigració. L’“estètica” i l’arquitectura escolar condicionen la pedagogia: • Aules tancades, mobiliari tradicional (fins i tot pupitres del 1975), espais que no conviden a aprendre. Vocació, docència i xarxes socials Crisi de vocacions: sense una vocació enorme, costa sostenir-se; l’entorn és més complex (xarxes, manca de respecte, conflictes importats de fora). Xarxes socials: connexió útil, però també amplifiquen la queixa i el pessimisme. Ètica professional de la convidada: • Focus en el potencial de cada alumne. • Rebuig a la cultura de la queixa: la responsabilitat és acompanyar perquè cadascú assoleixi el màxim. "La queixa no entra dins la responsabilitat. La meva tasca és donar tot l’espai perquè l’alumnat arribi al màxim." L’alumnat protagonista: convivència i restauració Model de centre: l’alumnat és agent actiu de la convivència. • Programa de mediació entre iguals: els alumnes medien fins i tot en casos complexos (alumne-família-docent). • Canvi de rol docent: del control al seguiment i acompanyament. • Pràctiques restauratives i cercles: es treballa l’expressió emocional, l’empatia i la responsabilitat. • Mindfulness i “aula d’escolta”: atendre realitats difícils que l’alumnat comparteix i regular abans d’aprendre. Equitat i territori: Son Gotleu Zona amb alta immigració i desigualtats marcades. • Estratègies: ampliació del temps formatiu (gratuït), aliances comunitàries, plataforma de barri i centres d’atenció preferent. • Reptes de finançament estable: evitar dependre de subvencions puntuals (ex.: escola d’estiu). CIPSO i continuïtat a l’ESO: reducció dràstica de l’abandonament i més titulacions. Debat sobre barreja social a Palma: cal seny; també compta la vida de barri (jugar i conviure amb els companys prop de casa) i la percepció de seguretat de les famílies. Metodologies i valors: gamificació “Hogwarts” Quarta “pota” del projecte: educació en valors universals via la narrativa de Harry Potter. • Cases, privilegis i autoevaluació trimestral al “Consell de Hogwarts” (solemne i col·lectiu). • Valors treballats: justícia, valentia, lleialtat, honradesa, esforç. • Exemple: alumnes que confessen haver copiat i retrocedeixen de casa per coherència i aprenentatge ètic. Resultats i impacte Millora sostinguda: menys alumnat “perdut”, més permanència i titulació. Transferència al barri: es veu en actituds al carrer; generació de famílies exalumnes amb noves expectatives i compromís educatiu. Risc estructural: la mobilitat (sortida de famílies estabilitzades i arribada de nouvinguts) obliga a recomençar sovint. Gestió i organització: plantilla estable En centres com el seu, l’estabilitat de la plantilla és clau: • Permet formació interna i coherència pedagògica. • Dona referents constants a l’alumnat. Justícia restaurativa (definició clau) No és càstig; és separar l’acte de la persona, entendre danys i necessitats i restaurar des de la responsabilitat. "Si es dona el procés restauratiu, allò no es repeteix." Música i cites “Moon River” (inspiració familiar), “Over the Rainbow” (esperança després de la tempesta) i “Imagine” (visió i il·lusió col·lectiva). Consell final de la convidada No deixar mai d’imaginar. • Mantenir la il·lusió i crear els propis somnis, també a l’escola.

